L’Unione svizzera delle arti e mestieri si oppone alla limitazione della flessibilità del diritto del lavoro. Di conseguenza, l’organizzazione ombrello delle PMI non si è mai dichiarata disposta a sostenere la misura 14 del pacchetto UE. «La tutela salariale è una richiesta fuori luogo, che non ha nulla a che vedere con il pacchetto UE», afferma Urs Furrer, direttore dell’Unione svizzera delle arti e mestieri. I contratti collettivi di lavoro sono importanti per le PMI. «Non è ammissibile che le PMI svizzere vengano messe in una posizione di svantaggio rispetto ai concorrenti stranieri a causa di ulteriori disposizioni in materia di diritto del lavoro», afferma Urs Furrer. «È necessario sostenere le PMI svizzere e non complicare loro inutilmente la vita.»

L’UCS, invece, continua a sostenere le misure da 1 a 13, sulle quali le parti sociali avevano raggiunto un accordo nel corso di oltre 50 riunioni. 

Attualmente circolano voci secondo cui le parti sociali avrebbero raggiunto un accordo sulle misure da 1 a 14. «Non è esatto», afferma Urs Furrer. Tra le parti sociali figurano l’Unione sindacale svizzera (USS), TravailSuisse, l’Unione svizzera dei datori di lavoro (USD) e l’Unione svizzera delle arti e mestieri (USAM). «Fino all’ultimo non c’è stato alcun accordo tra le quattro parti sociali sulla misura 14. Mi stupisco quindi ancora di più quando si continua a dare l’impressione che ci sia stato un accordo sulle misure da 1 a 14.»