I genitori che svolgono un lavoro a tempo pieno sono triplicatamente penalizzati dallo Stato: dall'imposta progressiva, dalle elevate tariffe degli asili nido e dalla deduzione massima per le spese di assistenza all'infanzia. Non sorprende quindi che i costi elevati degli asili nido scoraggino i lavoratori a tempo parziale dall'aumentare il loro carico di lavoro. Infatti, dopo aver dedotto le elevate imposte e i costi di assistenza, non rimane molto del reddito supplementare o, peggio ancora, il bilancio familiare risulta addirittura più ridotto. L'aumento della deduzione delle spese di assistenza e della deduzione generale per i figli compensa quindi questa triplice disparità di trattamento fiscale dei genitori con un carico di lavoro elevato e alleggerisce il bilancio familiare delle famiglie. Ne beneficiano in particolare le famiglie monoparentali, poiché per loro accettare un impiego a tempo pieno diventa finanziariamente vantaggioso e possibile.

Promozione delle donne altamente qualificate

Gli elevati costi dell'assistenza all'infanzia rappresentano per uno dei genitori, solitamente la donna, un incentivo a lavorare meno o a smettere di lavorare. A livello nazionale, ciò ha ripercussioni negative sull'economia, poiché il potenziale della forza lavoro svizzera non viene sfruttato a sufficienza. Gli oppositori dell'aumento della deduzione per le spese di assistenza sostengono che solo le famiglie ricche con stipendi elevati trarrebbero vantaggio dall'aumento della deduzione. Ma i lavoratori qualificati non sono automaticamente benestanti e ricchi. Nella vita professionale nulla è scolpito nella pietra per l'eternità. Oggi chiunque può continuare a formarsi e conseguire un diploma, accettare un carico di lavoro elevato o un impiego a tempo pieno. Ma questo comporta inevitabilmente un aumento delle tasse e dei costi di assistenza all'infanzia. Le persone qualificate non sono quindi persone ricche. Sono persone il cui capitale umano oggi non è sufficientemente sfruttato. E nella maggior parte dei casi si tratta di madri altamente qualificate, che devono essere incoraggiate a (re)integrarsi nel mercato del lavoro e ad ampliare le loro conoscenze. Il progetto di legge è quindi pura promozione delle donne e merita un forte «SÌ» alle urne il 27 settembre.