Avec les efforts qu’elle a déployés jusqu’ici, la Suisse n’a pas réussi à former suffisamment de personnel soignant. Le manque de personnel a, jusqu’à présent, dû être comblé par des infirmières et infirmiers diplômés étrangers, ce qui présente de nombreux inconvénients. Il faut donc agir au niveau du recrutement et de la formation du personnel soignant. Dans le cadre des délibérations parlementaires, l’usam s’est ainsi prononcée pour l’élaboration d’un contre-projet indirect qui puisse être rapidement mis en œuvre et attaque le problème à la racine. Ce projet permettrait d’investir quelque 460 millions de francs en huit ans et donne en outre des compétences plus étendues aux soignants. 

Une adoption de l’initiative sur les soins infirmiers nécessiterait tout d’abord l’élaboration d’une loi d’exécution. L’expérience montre que cela prend des années. Des années durant lesquelles le domaine des soins ne connaîtrait aucune amélioration. La Suisse ne peut se le permettre.

Une autre raison importante du NON de l’usam à l’initiative réside dans la hausse significative des coûts supplémentaires qu’elle engendrerait pour les assurés. Par ailleurs, l’usam s’oppose à ce que la Confédération s’immisce dans la politique salariale du domaine des soins et édicte des con­di­tions de travail distinctes. Ces éléments clés de la politique en matière de personnel doivent se régler entre partenaires sociaux, comme c’est la pratique en Suisse.